PSICOLOGIA CLINICA E RIABILITAZIONE IN ETA' EVOLUTIVA E NELL'ADULTOModulo PSICOLOGIA DEL LAVORO E DELLE ORGANIZZAZIONI
Anno accademico 2024/2025 - Docente: CESARE GAROFALORisultati di apprendimento attesi
Conoscenza di base delle tematiche principali di cui si occupa la
disciplina. Conoscenza del ruolo che la Psicologia del Lavoro e delle
Organizzazioni svolge tra le altre discipline che si occupano dei temi
del lavoro e delle organizzazioni. Conoscenza dei metodi di ricerca e
dell’epistemologia di base della disciplina. Approfondimento di alcuni
temi specifici della disciplina.
Modalità di svolgimento dell'insegnamento
Lezioni frontali
Prerequisiti richiesti
nessun prerequisito richiesto
Frequenza lezioni
frequenza obbligatoria, secondo i criteri stabiliti.
Contenuti del corso
Il corso intende offrire allo studente gli strumenti teorici per analizzare i processi che si sviluppano all’interno delle organizzazioni lavorative partendo dai componenti costitutivi dell’azione umana, per arrivare alla combinazione delle azioni degli agenti ed ai fenomeni emergenti che essi producono. Saranno approfonditi alcuni temi speciali come i comportamenti devianti, la cooperazione e la competizione, lo stress lavorativo, la leadership ed anche alcuni aspetti interdisciplinari del lavoro e delle organizzazioni nell’ambito della società contemporanea.
Testi di riferimento
1) Dispense del docente
2) M. Ashleigh, A. Mansi, G. Di Stefano - Psicologia del lavoro e delle organizzazioni. Seconda Edizione. Pearson. 2019
Programmazione del corso
| Argomenti | Riferimenti testi | |
|---|---|---|
| 1 | Introduzione generale al corso. | dispense del docente. |
| 2 | Interdisciplinarità riguardo i temi del lavoro e delle organizzazioni. | dispense del docente. |
| 3 | L’azione umana e azione sociale: principi generali. | dispense del docente. |
| 4 | Effetti non intenzionali nell’ambito delle organizzazioni e dell’interazione in ambito socio-lavorativo. | dispense del docente. |
| 5 | Che cos’è la psicologia del lavoro e delle organizzazioni? | M. Ashleigh, A. Mansi, G. Di Stefano - Psicologia del lavoro e delle organizzazioni. Seconda Edizione. Pearson. 2019 - Cap.01 |
| 6 | Questioni etiche e natura della ricerca nelle organizzazioni. | M. Ashleigh, A. Mansi, G. Di Stefano - Psicologia del lavoro e delle organizzazioni. Seconda Edizione. Pearson. 2019 - Cap.02 |
| 7 | Orientamento al lavoro, valori professionali e sviluppo di carriera. | M. Ashleigh, A. Mansi, G. Di Stefano - Psicologia del lavoro e delle organizzazioni. Seconda Edizione. Pearson. 2019 - Cap.03 |
| 8 | I comportamenti devianti nel contesto di lavoro. | M. Ashleigh, A. Mansi, G. Di Stefano - Psicologia del lavoro e delle organizzazioni. Seconda Edizione. Pearson. 2019 - Cap.04 |
| 9 | Stress e rischi psicosociali. | M. Ashleigh, A. Mansi, G. Di Stefano - Psicologia del lavoro e delle organizzazioni. Seconda Edizione. Pearson. 2019 - Cap.05 |
| 10 | Selezione e valutazione. | M. Ashleigh, A. Mansi, G. Di Stefano - Psicologia del lavoro e delle organizzazioni. Seconda Edizione. Pearson. 2019 - Cap.06 |
| 11 | Diversità a lavoro e diversity management. | M. Ashleigh, A. Mansi, G. Di Stefano - Psicologia del lavoro e delle organizzazioni. Seconda Edizione. Pearson. 2019 - Cap.07 |
| 12 | Motivazione e apprendimento sul lavoro. | M. Ashleigh, A. Mansi, G. Di Stefano - Psicologia del lavoro e delle organizzazioni. Seconda Edizione. Pearson. 2019 - Cap.08 |
| 13 | Lavorare in team. | M. Ashleigh, A. Mansi, G. Di Stefano - Psicologia del lavoro e delle organizzazioni. Seconda Edizione. Pearson. 2019 - Cap.09 |
| 14 | Leadership. | M. Ashleigh, A. Mansi, G. Di Stefano - Psicologia del lavoro e delle organizzazioni. Seconda Edizione. Pearson. 2019 - Cap.10 |
| 15 | Cambiamento e sviluppo organizzativo. | M. Ashleigh, A. Mansi, G. Di Stefano - Psicologia del lavoro e delle organizzazioni. Seconda Edizione. Pearson. 2019 - Cap.11 |
| 16 | Investimento lavorativo intenso: il workaholism ed il work engagement. | M. Ashleigh, A. Mansi, G. Di Stefano - Psicologia del lavoro e delle organizzazioni. Seconda Edizione. Pearson. 2019 - Cap.12 |
| 17 | Attaccamento, lavoro e organizzazioni. | M. Ashleigh, A. Mansi, G. Di Stefano - Psicologia del lavoro e delle organizzazioni. Seconda Edizione. Pearson. 2019 - Cap.13 |
Verifica dell'apprendimento
Modalità di verifica dell'apprendimento
Prova orale. Tre domande fatte dal docente e un tema a scelta dello studente.
Esempi di domande e/o esercizi frequenti
I fondamenti costitutivi dell'azione umana.
Azione e struttura che contiene l'azione.
La teoria delle decisioni interdipendenti.
I comportamenti devianti nel contesto di lavoro.
la metodologia di una ricerca in campo organizzativo.
Stress e rischi psicosociali.
Norme sociali e azione.
La Leadership
La motivazione al lavoro.
ENGLISH VERSION
Azione e struttura che contiene l'azione.
La teoria delle decisioni interdipendenti.
I comportamenti devianti nel contesto di lavoro.
la metodologia di una ricerca in campo organizzativo.
Stress e rischi psicosociali.
Norme sociali e azione.
La Leadership
La motivazione al lavoro.